הבלוג של נילקה
הכניסי פרטים וקבלי את החוברת לדאגה עצמית למייל
להבעת הכרת התודה יש השפעות עמוקות וחיוביות על הבריאות העובד, על מצב הרוח שלו והיא מהווה גורם חשוב בהצלחת הארגון.
מחקרים הוכיחו שעובד מאושר יביא למצב רוח מרומם יותר במקום העבודה.
ואין ארגון שלא רוצה שהעובדים שלו ירגישו חופשי, שתהיה אווירה טובה בין העובדים למנהלים, שיהיו רגעים פרטיים ורגעי צחוק.
אלו רגעים שמשפיעים לטובה על האושר הפנימי של העובד, על היעילות שלו ויחסו לארגון.
העובדים של ימינו כבר מזמן לא מחפשים רק שכר ותנאים מתאימים.
האמת היא הפוכה.
בגלל שעובדים מבלים את מרבים זמנם בעבודה, הם מחפשים מקום שבו יוכלו להפגין בכישוריהם וגם יוכלו ליהנות במקום העבודה מהתפקיד ובעיקר מסביבת העבודה שלהם.
● הכרת תודה מחברת בין העובדים עצמם ובין העובדים לתפקיד שלהם.
● הכרת תודה גורמת ליצירת חברויות שנוצרות בעבודה והן מגבירות את האושר.
● הכרת תודה בונה מערכות יחסים עוצמתיות.
● יוצרת חיבורים עמוקים (כולל חיבורים למשפחות).
● עוזרת ליצור רגשות חיוביים ותחושות שמחה, שמתורגמים למעורבות מוגברת בעבודה.
● תחושת הכרת התודה מדבקת ומופצת בקלות.
● עובדים סומכים אחד על השני ונעזרים זה בזה.
● תחושת המסוגלות האישית אצל כל עובד גודלת באופן משמעותי.
● כשעובד מרוצה….פחות ימי מחלה.
● הכרת תודה מובילה לביצועים טובים יותר בכל התחומים.
עובדים רוצים לדעת שמעריכים אותם ואת העבודה שהם משקיעים בארגון.
אולם הערכות עובדים נעשות ע"י ההנהלה בדר"כ בתאריכים קבועים מראש. ולעיתים ההפרשים בזמנים בין ההערכות הם ארוכים מדי, שיחות ההערכה הן פורמליות מדי ולכן רצוי לא לחכות עם הכרות התודה לאותם פעמיים בשנה.
עלינו להבין שהכרת תודה היא הדרך הכי קלה וקצרה לפרגן לעובדים שלנו.
לא חייב לקבוע ביומן ואז להיפגש פרונטלית ופורמלית.
"תודה על העבודה שעשית. ראיתי את ההשקעה שלך בפרויקט האחרון" אמירה כזו על הדרך כולל חיוך או במייל יכולה לעשות את העבודה.
הכרת תודה מועילה ומיטיבה לשני הצדדים בעניין. גם למכיר וגם למקבל. למעשה זו הדרך לחיזוק מערכות יחסים בארגון עם העובדים להנהלה ובין העובדים עצמם.
על פי מחקר של איגוד הפסיכולוגים האמריקאי נמצא כי מעל 90% מהעובדים שדיווחו שהם מרגישים מוערכים, אמרו שיש להם מוטיבציה והרגישו מעורבות ושייכות לארגון.
עובדים שמאמינים שהארגון דואג לרווחתם האישית והבריאותית הופכים את שעות העבודה שלהם לפרודוקטיביים יותר.
הגיע הזמן להפסיק לקבל את הדברים בחיינו כמובן מאליהם, להעריך כל מה שיש ולהפסיק לחפש בחוץ מה שכבר יש לנו בלב.
בואו נלמד איך לעשות את העובדים שלנו קצת יותר מאושרים וכיצד הכרת תודה עושה בדיוק את זה
הזמינו עכשיו את "אושר מתחיל ב#הכרתודה לעובדות הארגון.
1. תודה על המאמץ שהשקעת בשבוע האחרון. זה היה חשוב לנו מאוד.
2. רואים את העבודה וההשקעה היום-יומית שלך. זכינו.
3. גם אם לא אמרנו את זה קודם, תודה על כל מה שעשית בשביל החברה.
4. אנחנו מאוד מתרשמים מהמאמצים וההתקדמות שלך.
5. כמה טוב שאת.ה חלק מאתנו.
6. הרווח כולו שלנו שאת.ה איתנו.
7. תודה שהשקעת כל כך הרבה עבודה בפרויקט.
8. הנכונות שלך לתת יד ועצה טובה לחברי הצוות שלך אומרת כל כך הרבה. תודה.
9. תודה על רוח הצוות המדהימה שלך.
10. התרשמנו מרמת הביצועים הגבוהה שלך. תודה על כל מה שאתה עושה!
11. חוש ההומור הנהדר שלך עושה כיף למשרד כולו. תודה על הצחוקים!
שנים עטיתי מסיכות גם לא בפורים. את מסכת המכובדת, מסיכת המצליחנית והחכמה. חייתי לפי מה שציפו ממני, הפכתי לרואת חשבון, עשיתי את מה שנראה נכון וראוי. אבל בפנים לא הרגשתי מחוברת לעצמי.
הבעיה עם מסכה היא שאם עוטים אותה מספיק זמן, היא כבר לא יורדת. ואז אנחנו שוכחות מי נמצא שם בפנים.
עד שהבנתי שאני לא חייבת להוכיח כלום. אני יכולה פשוט להיות אני.
וזה היה מפחיד, אבל בעיקר משחרר.
והיום, אני רוצה להזמין גם אותך לעשות את זה.
